Hay varias maneras con las que los planes o los empleadores pueden limitar los servicios anticonceptivos. La ley federal requiere que los planes que cumplan con ACA cubran al menos una forma de cada uno de los 18 métodos anticonceptivos para mujeres aprobados por la FDA.

Sin embargo, un plan puede aplicar técnicas de administración médica razonables, como autorización previa o terapia escalonada, y requerir el costo compartido de ciertos medicamentos o dispositivos anticonceptivos para alentar a una persona a usar servicios o artículos específicos dentro de una clase de anticonceptivo aprobado por la FDA. Sin embargo, el plan debe tener un proceso establecido para garantizar que su producto o servicio anticonceptivo en particular esté cubierto sin costos compartidos cuando su proveedor específico lo recomiende basándose en la necesidad médica. Además, debe obtener su cuidado anticonceptivo de un proveedor de la red. Las aseguradoras pueden requerir el pago de

costos compartidos si acude a un proveedor fuera de la red para recibir atención de anticoncepción.

Además, si su empleador tiene objecionales morales o religiosas a la anticoncepción, puede limitar los tipos de anticonceptivos que cubren, basándose en objeciones religiosas. Específicamente, todas las casas de culto están exentas. Hay un litigio en curso sobre cuáles empleadores están exentos y pueden excluir los servicios anticonceptivos.

Las pólizas de salud de corto plazo no tienen que proporcionar los beneficios requeridos por ACA y pueden no cubrir los servicios preventivos, incluidos los servicios anticonceptivos. Los ministerios para compartir la atención médica, que son grupos de miembros generalmente afiliados a una religión que ayudan a los miembros a pagar la atención médica (no el seguro), tampoco están sujetos a los requisitos de beneficios de la ACA.